本報訊(記者張靜怡)人才是第一資源。6月23日，記者從市委人才辦獲悉，今年以來，我市全面推進創(chuàng)新驅(qū)動、科教興市、人才強市“首位戰(zhàn)略”，圍繞現(xiàn)代化三門峽建設“13561”工作布局，持續(xù)強化“五個聚焦”，大力吸引集聚高層次人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強人才支撐。

　　聚焦“以用為本”，樹牢科學務實人才發(fā)展理念。深入推進“院地院企”合作，與西安交通大學、中南大學、中國科學院金屬所等120所高校和科研機構建立長期合作關系，推動中國科學院黃河金三角技術轉(zhuǎn)移中心、陜西高校聯(lián)盟河南中心等一大批成果轉(zhuǎn)化機構落地。積極探索“人才飛地”模式，踐行“以政策紅利換地理空間”理念，在北京、西安成立“人才飛地”6個，探索“飛地孵化器+異地研發(fā)中心+專家工作站”模式。大力實施“人才回歸”工程，聘請三門峽籍中國科學院院士何滿潮擔任我市首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展特邀顧問，吸引美國匹茲堡大學博士后黨亞龍、北京中醫(yī)藥大學博士柴松波等三門峽籍高層次人才回鄉(xiāng)發(fā)展。

　　聚焦“精準有效”，構建靈活開放的人才政策體系。圍繞落實省“1+20”人才政策體系和我市“人才科技政策30條”，累計制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、高層次人才認定、住房安居、醫(yī)療保障、配偶擇業(yè)等配套政策37個，形成“崤函英才計劃”1+N政策體系，不斷提升人才政策廣度、深度、力度。

　　聚焦“產(chǎn)才融合”，打造富有特色的人才品牌。強化“綠色通道”引才，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生、科研院所等重點行業(yè)和獨立本科院校建設等重大需求，今年先后引進各類人才4925名。深化“人才+項目”模式，先后引進高層次人才(團隊)251個，實施人才項目142個，攻克“卡脖子”技術和生產(chǎn)難題357個，產(chǎn)生專利406個，推動建成中國銅箔谷、三門峽眼科研究院等一批高水平人才平臺。組建“企業(yè)人才服務團”，采用“政錄企用”模式，為國投金城冶金、金渠集團等重點企業(yè)引進專業(yè)人才9名。

　　聚焦“提質(zhì)賦能”，提升人才載體平臺承載力。打造高能級人才創(chuàng)新平臺，建設超純礦物新材料產(chǎn)業(yè)技術研究院，柔性引進院士、領軍人才26名，助力年產(chǎn)1萬噸電子級高純石英砂項目建設;依托中原關鍵金屬實驗室，與何季麟、柴立元、趙中偉等25名“兩院院士”長期合作，實施鉬清潔冶金與高純材料等中試項目8個。組建三門峽市人才集團，進一步提高市場化開發(fā)和配置人才資源水平。建成北京、西安、鄭州等人才工作站6個，人才服務觸角進一步延伸。

　　聚焦“激發(fā)活力”，營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。加快人才公寓建設，制定人才公寓運營辦法等制度，探索人才公寓運營模式，截至目前，全市1300余套人才公寓正在建設，預計“十四五”末全市人才公寓規(guī)模將擴大至4100余套。強化人才待遇落實，為208名引進人才發(fā)放安家費、生活補貼660萬元，為63名市級拔尖人才發(fā)放津貼76萬元。全市協(xié)調(diào)落實引進人才子女入學160余人次。推動人才信息化建設，對接省人才數(shù)字科技有限公司，謀劃開通“崤函人才碼”，搭建全市統(tǒng)一、上下貫通的人才信息化平臺，實現(xiàn)人才自動識別認定、“人才綠卡”線上申辦、人才服務線上辦理等功能。

　　市委人才辦相關負責人表示，將緊扣人才“引育留用”各環(huán)節(jié)，在強化黨管人才、完善政策體系、加快平臺建設、打造人才品牌、優(yōu)化服務保障等方面持續(xù)用力，深入實施產(chǎn)才融合集聚工程，聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈開展專項引才，為全力推進現(xiàn)代化三門峽建設提供堅強的人才智力支撐。